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作為根植于齊魯文化的電力施工企業(yè)，電建核電公司自1952年成立以來取得了輝煌的發(fā)展成就，在創(chuàng)造了無數(shù)精品工程的同時，培育出以奉獻永恒的高品質服務、成就業(yè)主夢想為核心理念的“鉆石文化”，促使企業(yè)核心競爭力明顯提高，有力地推動了企業(yè)高質量發(fā)展。 繼承發(fā)展，系統(tǒng)構建“鉆石文化”體系。電建核電公司高度重視品牌及文化建設，廣泛開展企業(yè)理念、標志、吉祥物等征集活動，在公司范圍內組織召開了不同層級的座談會、進行了高層、中層和基層員工訪談、向廣大員工發(fā)放了調查問卷。經(jīng)過繼承創(chuàng)新，整合提高，凝結提煉出了創(chuàng)建公司“鉆石文化”的總體目標，形成了企業(yè)文化的理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)三大主題內容，構成了公司完善的“鉆石文化”體系。公司建立健全品牌及文化建設的領導體制和工作機制，推進管理融合、管理提升、提質增效，大力實施“文化強企”舉措，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和具有中國電建特色的企業(yè)文化，使公司企業(yè)文化核心價值理念在改革發(fā)展中發(fā)揮了凝魂聚力的重要作用。 融入中心，努力推進“鉆石文化”落地。近年來，為充分發(fā)揮企業(yè)文化統(tǒng)一員工思想、凝聚團隊力量、激發(fā)創(chuàng)造活力的作用，進一步打造具有鮮明時代特征、豐富管理內涵和具有電建核電特色的企業(yè)文化，電建核電公司完成了企業(yè)文化理念的升級和項目形象建設的規(guī)范化工作，正式發(fā)布了《企業(yè)文化理念手冊》和《項目形象建設實施手冊》，規(guī)范推廣使用企業(yè)形象識別系統(tǒng)，著力抓好企業(yè)文化核心價值理念推廣、文化環(huán)境營造和物質保障建設，有效促進了企業(yè)的改革發(fā)展。 突破創(chuàng)新，不斷豐富“鉆石文化”內涵。電建核電公司各單位通過“管理大講堂”、座談會、站班會等形式，廣泛宣傳企業(yè)文化理念。逐步引導員工樹立、塑造與企業(yè)相同的價值取向與價值觀念，讓企業(yè)的價值觀念成為廣大員工的共同價值觀，使員工從內心深處認同并自覺遵守企業(yè)的道德規(guī)范、行為準則、文化理念等，擁護企業(yè)的經(jīng)營決策和方針政策，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。借助文化宣講、理念展示、宣傳報道、文化研討，企業(yè)文化故事征集、企業(yè)文化演講比賽等活動，全面推廣企業(yè)文化，把核心價值觀融入到具體的行為中去，提高員工對企業(yè)文化體系的知曉率，將員工的思想行為統(tǒng)一到公司發(fā)展的目標上來。此外，公司不斷建立和完善“鉆石文化”相關制度，將相關企業(yè)理念融入到績效考核中，推進企業(yè)文化長效發(fā)展。同時，定期研究探索企業(yè)文化建設中遇到的新情況、新問題，不斷總結交流企業(yè)文化建設中的新做法、新經(jīng)驗。 近年來，電建核電公司先后被授予全國企業(yè)文化實踐創(chuàng)新獎、全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位、全國企業(yè)文化建設先進單位、濟南市企業(yè)文化建設示范點、濟南市優(yōu)秀企業(yè)文化品牌等榮譽稱號。公司連續(xù)36年保持“省級文明單位”稱號。 |
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